Faites le suivi des heures travaillées, gérez les demandes de congé et procédez à une intégration harmonieuse au traitement de la paie.

• Créez des horaires et des quarts de travail afin d’affecter les employés de façon appropriée.
• Éliminez les fiches de présence papier grâce au pointage numérique.
• Automatisez le calcul complexe des heures supplémentaires, des jours fériés, et bien plus.
• Profitez d’une meilleure visibilité en matière de coûts réels par rapport aux coûts planifiés, d’heures accumulées, d’heures supplémentaires et d’autres rapports en temps réel qui peuvent vous aider ainsi que vos gestionnaires à respecter le budget.
• Effectuez facilement le suivi et la gestion des congés, des cumuls et des présences.
• Analysez les tendances en matière de congés, réduisez l’absentéisme et contrôlez mieux les congés payés et les absences autorisées.

Getting the very best out of your people.

Si la législation qui change sans cesse vous tient éveillé la nuit, nous pouvons vous offrir la tranquillité d’esprit.

• Nos spécialistes demeurent à l’affût des modifications annuelles apportées à la réglementation liée à l’emploi. Par conséquent, nous pouvons vous aider à éviter les pièges relatifs à la gestion des RH.
• Services juridiques : obtenez des conseils juridiques de la part d’avocats spécialisés en droit du travail (par l’intermédiaire d’un partenaire tiers).
• Notre Service de sécurité mondiale aide à veiller à ce que les données de vos employés et les vôtres soient protégées et sécurisées.

Gagnez du temps en ce qui concerne les activités des RH, gérez la réglementation en toute confiance et contribuez à la réussite de vos employés.

• Parlez à des spécialistes des RH pour obtenir un soutien individuel et des vérifications continues de l’état de vos RH en lien à vos questions.
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• Créez un guide de l’employé professionnel adapté à votre entreprise.
• Embauchez des employés en affichant les postes sur plus de 100 sites Web de recrutement en un seul clic et invitez les candidats les plus qualifiés à poser leur candidature.
• Offrez à vos employés un accès à des services confidentiels de consultation et d’accompagnement professionnel.
• Obtenez un accès instantané à des ressources essentielles comme des documents, des conseils et des bulletins d’information relatifs aux RH ainsi que des alertes en matière de conformité.